中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司公開(kāi)選聘公司中層管理人員公告
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司干部隊(duì)伍建設(shè)，拓寬公司中層管理人員選拔任用通道，建立公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn)能出的選人用人機(jī)制，按照公司《中層干部選拔任用管理辦法》（黨發(fā)[2022]16號(hào)），結(jié)合工作實(shí)際，現(xiàn)就選聘公司中層管理人員工作公告如下。
一、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
本次公司競(jìng)聘中層管理崗位7個(gè)，詳見(jiàn)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司2024年公開(kāi)選聘公司中層管理人員崗位明細(xì)表》附件1。
二、選聘方式：公開(kāi)選聘
三、選聘范圍：中陜核集團(tuán)公司內(nèi)部在崗職工
四、基本條件和任職資格
（1）具有公司《中層干部選拔任用管理辦法》規(guī)定的基本條件。
（2）競(jìng)聘中層正職級(jí)的，為集團(tuán)公司權(quán)屬二級(jí)企業(yè)中層副職，具有與競(jìng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷2年及以上。
（3）競(jìng)聘中層副職級(jí)的，為集團(tuán)公司權(quán)屬二級(jí)企業(yè)職員，具有與競(jìng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)歷3年及以上。
（4）原則上競(jìng)聘中層正職崗位的年齡在45周歲以下，競(jìng)聘中層副職崗位的年齡在40周歲以下，條件優(yōu)秀的可以適當(dāng)放寬。
（5）具有大專及以上文化程度。
（6）具有競(jìng)聘崗位要求的專業(yè)知識(shí)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。
（7）無(wú)不良從業(yè)記錄，未在受黨政紀(jì)處分影響期內(nèi)，符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
（8）黨群工作部副部長(zhǎng)職務(wù)要求是中共黨員，從事黨務(wù)、工團(tuán)、人事及行政相關(guān)工作2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
五、工作程序
（一）發(fā)布選聘公告
在二一四大隊(duì)網(wǎng)站、公眾號(hào)發(fā)布選聘公告，公告期為5個(gè)工作日。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名人員填寫(xiě)《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表》附件2，并提交至公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
2.資格審查：由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括四個(gè)方面：報(bào)名表內(nèi)容是否真實(shí)；基本條件是否符合選拔崗位任職資格要求；報(bào)名人員有無(wú)嚴(yán)重違紀(jì)記錄；有無(wú)影響履職的心理和精神疾病。經(jīng)審查后報(bào)名少于2人的崗位，取消該崗位的競(jìng)聘。
3.有以下情形的不得參加選聘：受過(guò)處分且期限未滿的；個(gè)人近三年業(yè)績(jī)考核結(jié)果有基本稱職、不稱職等次的；被納入失信被執(zhí)行人名單的。
4.參加選聘人員公示。對(duì)審核通過(guò)的選聘人員名單和個(gè)人基本情況進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。
（三）公開(kāi)選聘
本次中層管理人員競(jìng)聘上崗采取綜合評(píng)分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績(jī)按“筆試成績(jī)（40分）、公開(kāi)競(jìng)聘演講分（40分）、民主測(cè)評(píng)得分（20分）”的方法計(jì)算，滿分100分。
1.筆試成績(jī)。本次筆試由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室分崗位組織實(shí)施考試，并出具成績(jī)。
2.公開(kāi)競(jìng)聘演講分。組成評(píng)委小組（評(píng)委12人，由公司班子成員6人、中層干部4人和職工代表2人擔(dān)任）。
（1）競(jìng)聘演講。按照核資源院院長(zhǎng)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部部長(zhǎng)、總工辦（技術(shù)質(zhì)量部）主任、綜合辦主任、物化探院副院長(zhǎng)、黨群工作部副部長(zhǎng)、財(cái)務(wù)資產(chǎn)部副部長(zhǎng)的崗位順序依次進(jìn)行，每個(gè)崗位的競(jìng)聘者現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定演講順序，每人演講時(shí)間10分鐘以內(nèi)，演講內(nèi)容主要圍繞對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)、自身競(jìng)聘的條件和優(yōu)勢(shì)、競(jìng)聘上崗后的履職等內(nèi)容進(jìn)行。
（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。由競(jìng)聘人員在面試題箱中隨機(jī)抽取2道題，現(xiàn)場(chǎng)回答。每個(gè)問(wèn)題答辯時(shí)間控制在3分鐘內(nèi)。
（3）評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的崗位認(rèn)知、工作謀劃、儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)和答辯情況等方面對(duì)每個(gè)競(jìng)聘人員的演講進(jìn)行評(píng)分（滿分40分，打整數(shù)分），去掉1個(gè)最高分和1個(gè)最低分后的平均分（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），為該競(jìng)聘人員的競(jìng)職演講得分。
3.民主測(cè)評(píng)。與會(huì)人員在競(jìng)聘者演講期間，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行人崗適配民主測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)分為“適合”、“比較適合”和“不適合”三個(gè)檔次，僅“適合”得“1分”，其他兩個(gè)選項(xiàng)不得分。與會(huì)人員只能在每個(gè)崗位中挑選出一位競(jìng)聘者“適合”該競(jìng)聘崗位，該選票才為有效票。民主測(cè)評(píng)分等于有效票的總分相加除以有效票數(shù)再乘以“民主測(cè)評(píng)滿分30分”（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），即為該項(xiàng)得分。
4.確定考察人選。由公司黨委按照綜合得分情況研究擬考察人選，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。
（四）組織考察
1.組織考察必須按照“凡提四必”（檔案必審、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)必核、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見(jiàn)必聽(tīng)、線索具體的信訪舉報(bào)必查）要求進(jìn)行。
2.采用個(gè)別談話方式，綜合考察擬聘用人選近年來(lái)的履職情況，并從德、勤、能、績(jī)、廉五個(gè)方面做出綜合評(píng)價(jià)。
3.聽(tīng)取公司紀(jì)委的意見(jiàn)，收集各方面的廉政意見(jiàn)。
（五）確定聘用人選
公司黨委根據(jù)考察情況研究確定聘用人選。
（六）任前公示
公司黨委將聘用人選在二一四大隊(duì)范圍內(nèi)公示5個(gè)工作日。
（七）正式聘任
根據(jù)公示、廉政考試等結(jié)果，依法依規(guī)進(jìn)行聘任。
六、報(bào)名時(shí)間和方式
1.報(bào)名時(shí)間：2024年6月6日-6月13日（不含公休日）。
2.公司網(wǎng)站下載《《中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表》，電子版（文件以“姓名+擬競(jìng)聘崗位名稱”命名）發(fā)送至公司電子郵箱：412038160@qq.com；紙質(zhì)版須由本人在相應(yīng)欄目簽字確認(rèn)后，并將學(xué)歷學(xué)位證、任職文件、獲獎(jiǎng)證書(shū)等證明材料復(fù)印件交公司選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（九鼎產(chǎn)業(yè)園D幢五樓黨群工作部）。
聯(lián)系人：華 崢 029-85882618 17792629689
附件1：中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司2024年公開(kāi)選聘公司中層管理人員崗位明細(xì)表
附件2：中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司中層管理人員選聘報(bào)名表
