關(guān)于公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘部分中層干部崗位的通知
關(guān)于公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘部分中層干部崗位的通知
各部門（單位）：
為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度，建立健全公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，根據(jù)國(guó)企改革三年行動(dòng)方案有關(guān)精神、集團(tuán)公司選人用人工作要求和公司《中層干部管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，立足工作需要和公司干部隊(duì)伍實(shí)際，現(xiàn)將公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘中層干部崗位事宜通知如下：
—、競(jìng)聘范圍
公司內(nèi)部全體在崗人員。
二、競(jìng)聘崗位及名額
本次公司競(jìng)聘中層干部崗位9個(gè)，具體崗位見(jiàn)下表：
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單位（部門） |
崗位 |
名額 |
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公司 |
總經(jīng)理助理 |
3名 |
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財(cái)務(wù)資產(chǎn)部 |
副部長(zhǎng) |
1名 |
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城固基地綜合辦 |
副主任 |
1名 |
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物化探研究院 |
院長(zhǎng)、副院長(zhǎng) |
各1名 |
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地質(zhì)調(diào)查院 |
副院長(zhǎng) |
1名 |
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水工環(huán)調(diào)查院 |
副院長(zhǎng) |
1名 |
三、競(jìng)聘崗位基本條件及任職資格
（一）基本條件
1.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，有較高的理論和政策水平，以德為先，有良好的道德情操；
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，勇于創(chuàng)新，廉潔從業(yè)，忠誠(chéng)于公司，認(rèn)真履行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任；
3.執(zhí)行和落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，具有較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織能力、溝通協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；
4.具有履行崗位職責(zé)所必須的文化專業(yè)知識(shí)，熟悉本行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策以及相關(guān)的法律法規(guī)，熟悉公司主業(yè)和本崗位相關(guān)工作情況；
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
（二）任職資格
1.具有大學(xué)本科以上文化程度或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱；
2.中層競(jìng)聘同級(jí)崗位的，一般應(yīng)在原級(jí)崗位任職一年以上；員工競(jìng)聘副職崗位的，一般應(yīng)在相關(guān)崗位工作滿三年以上，且必須在一級(jí)職員崗位或項(xiàng)目負(fù)責(zé)（含技術(shù)負(fù)責(zé)）崗位累計(jì)一年以上。副職競(jìng)爭(zhēng)正職崗位的，一般應(yīng)在原副職崗位工作兩年以上；未滿兩年的應(yīng)當(dāng)具備同級(jí)副職崗位和一級(jí)職員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)（含技術(shù)負(fù)責(zé)）崗位累計(jì)三年以上，且必須在副職崗位任滿一年半；
3.連續(xù)3年考核稱職以上；
4.對(duì)于特別優(yōu)秀的可放寬任職條件，但不得越二級(jí)參加競(jìng)聘。
四、競(jìng)聘程序
(一)制定方案。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室制定競(jìng)聘實(shí)施方案，并向公司內(nèi)部員工公布崗位競(jìng)聘方案。
(二)競(jìng)聘程序。
1.個(gè)人申報(bào)。時(shí)間:4月18日-19日。競(jìng)聘人員可根據(jù)本人工作特長(zhǎng)和專業(yè)能力，實(shí)事求是地申報(bào)競(jìng)聘職位，一人可申報(bào)多崗。參與競(jìng)聘人員必須填寫《中層干部競(jìng)聘申請(qǐng)表》，須于4月19日下午6:00前以電子文本或書面形式交于公司黨群工作部，逾期不再受理。
2.資格審查。競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，對(duì)符合條件的人選并公布結(jié)果。
3.演講及答辯（4月22日)。競(jìng)聘者就如何履行競(jìng)聘職位職責(zé)作演講。評(píng)委由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及職工代表組成，評(píng)委成員對(duì)競(jìng)聘演講人員現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問(wèn)，結(jié)合答辯情況并為其打分，演講成績(jī)占50分。
3.綜合考評(píng)。由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組人員對(duì)競(jìng)聘人員一貫表現(xiàn)，按照思想道德素質(zhì)、政策理論水平、分析決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新精神、廉潔自律、履行崗位職責(zé)情況、綜合協(xié)調(diào)能力八個(gè)評(píng)價(jià)要素，對(duì)每位競(jìng)聘者進(jìn)行打分，此項(xiàng)占50分。
4.競(jìng)聘成績(jī)。根據(jù)競(jìng)聘演講、綜合考評(píng)成績(jī)得出競(jìng)聘者最終成績(jī)，公司黨委根據(jù)綜合得分排名情況，研究確定競(jìng)聘入選者。
5.組織考察。采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式對(duì)競(jìng)聘入選者進(jìn)行考察的德、能、勤、績(jī)、廉情況做出評(píng)價(jià)，聽(tīng)取公司紀(jì)監(jiān)審計(jì)部門意見(jiàn)，收集廉政意見(jiàn)。
6.結(jié)果公示。黨委根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者綜合測(cè)評(píng)成績(jī)和考察情況，集體討論決定擬任人選。并將結(jié)果面進(jìn)行公示7天，接受各方的監(jiān)督，無(wú)異議后由公司正式聘任。
五、其他
1.本次中層干部的競(jìng)聘，若有競(jìng)聘職位無(wú)人報(bào)名或競(jìng)聘者的綜合成績(jī)得分低于80分的，則該職位直接由公司重新組織民主推薦、組織考察等程序確定，不再另行競(jìng)聘。
2.參加中層干部競(jìng)聘人員在每場(chǎng)競(jìng)聘演講前要進(jìn)行抽簽排序。
3.本次競(jìng)聘，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)提問(wèn)內(nèi)容涉及競(jìng)聘崗位職責(zé)、工作打算等方面，公司不出思考提綱。
4.本方案解釋權(quán)在競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
聯(lián)系人：華崢 電話：029-85882618
附件：公司內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表/wcm.files/upload/CMSh214/202204/202204140506020.docx
中共中陜核工業(yè)集團(tuán)二一四大隊(duì)有限公司委員會(huì)
2022年4月14日
